Банкротство при официальной работе: пошаговое руководство

Широко распространено мнение, что оформление банкротства в любом случае негативно сказывается на работе человека. Часто встречается утверждение, что гражданину, решившему списать долги и подать заявление на банкротство, придется уволиться по собственному желанию. Некоторые полагают, что работодатель сам уволит такого сотрудника, как только узнает о начале процедуры.

Также существует стереотип, что после завершения процесса признания финансовой несостоятельности построить карьеру будет невозможно. Многие уверены, что наличие эпизода банкротства в биографии закрывает человеку все пути к официальному трудоустройству на новом месте.

Насколько все эти утверждения соответствуют действительности – и на самом ли деле банкроту придется попрощаться со своей карьерой? 

В данном материале мы рассмотрим эту тему более подробно, обратившись к проверенным источникам информации: Российскому законодательству и реальной юридической практике. 

Что считается официальной работой

Чтобы ответить на вопрос “может ли банкрот официально работать?”, необходимо сначала дать определение понятию “официальная работа”. 

Итак, под официальной работой понимается трудоустройство по Трудовому кодексу РФ: когда работодатель заключает с работником трудовой договор, делает запись в трудовой книжке, совершает необходимые налоговые и страховые отчисления в фонды. 

Важно знать, что работа по договору ГПХ, а также через самозанятость или ИП не является официальным трудоустройством. В этих ситуациях работник, то есть исполнитель, всего лишь оказывает услуги заказчику и со своей стороны не нарушает закон – но при этом он не считается сотрудником компании и не получает социальные гарантии.

В чем разница между официальной и неофициальной работой

Формально, в юридическом понимании, главное различие заключается в наличии либо отсутствии трудового договора – со всеми вытекающими из этого последствиями. 

Разберемся детальнее. Сотрудник, работающий по трудовому договору, полноценно защищен законом: 

• Весь перечень его прав и обязанностей зафиксирован документально. Если права такого работника будут нарушены, он сможет обратиться в суд или трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к ответственности; 
• Официально трудоустроенному гражданину предоставляются социальные гарантии: оплачиваемые больничные и отпуска, а также начисление пенсионных баллов для накопления пенсии; 
• Заработная плата рассчитывается и выплачивается строго согласно договору. Все выплаты прозрачны.

Если гражданин не трудоустроен официально (оформлен по ГПХ, через самозанятость или вовсе никак не зарегистрирован), ситуация кардинально меняется:

• Договоренности между работодателем (заказчиком) и исполнителем не регулируются ТК РФ. Это означает, что права нанятого на работу человека не защищены. Работодатель может не выплатить зарплату, начислить ее в неполном объеме либо уволить сотрудника без веских оснований;
• Работодатель не отчисляет страховые и пенсионные взносы за нетрудоустроенного подрядчика. У гражданина не идет трудовой стаж и не копятся пенсионные баллы; 
• При неофициальном трудоустройстве не предусмотрены оплачиваемые больничные и отпуска. 

Резюмируем: официальной работой или, что юридически правильнее, официальным трудоустройством считается исключительно работа по трудовому договору. Остальные формы занятости могут быть официальными (например, если самозанятый работает с несколькими заказчиками и фиксирует весь свой доход, уплачивая с него налоги) – но при этом не являются трудоустройством. 

Миф о несовместимости работы и банкротства

Плавно мы подошли к главной теме статьи: действительно ли процедура банкротства физического лица может стать препятствием для официальной работы?

С точки зрения законодательства, статус банкрота или проведение процедуры банкротства в текущее время не влекут за собой каких-либо запретов на работу. Работодатель не вправе увольнять сотрудника или понижать его в должности по этому основанию. Кроме того, банкрот имеет полное право устроиться на новую работу как во время прохождения процесса списания долгов, так и после завершения процедуры. А значит, банкротство никак не влияет на карьеру гражданина. 

Запрет на руководящие должности

Единственное ограничение, которое накладывает закон, заключается в запрете занимать руководящие позиции. Принимать участие в управлении любыми юридическими лицами запрещено в течение трех лет с момента окончания процесса банкротства. В течение пяти лет не допускается управление страховыми фирмами, МФО, пенсионными и инвестиционными фондами.

Наиболее продолжительное ограничение в отношении занятия руководящих должностей распространяется на кредитные (банковские) организации. В течение десяти лет после вынесения решения о признании финансовой несостоятельности гражданин не вправе управлять данными юридическими лицами.

Нужно ли увольняться

Еще один распространенный миф связан с кажущейся выгодностью намеренного увольнения перед запуском процесса банкротства. Считается, что этот шаг позволит избежать взысканий с заработной платы и продемонстрирует суду неплатежеспособность человека. 

На самом деле такой подход крайне рискованный. Намеренное прекращение трудовой деятельности, особенно прямо перед подачей заявления на банкротство, может быть расценено судом как попытка искусственно ухудшить свое финансовое положение. И это станет основанием для того, чтобы заподозрить гражданина в фиктивном оформлении банкротства. 

Поэтому рекомендуем не прислушиваться к подобным советам и не увольняться с работы намеренно перед запуском процедуры списания долгов. 

Как пройти банкротство при официальном трудоустройстве

Как мы уже упоминали выше, процедура списания долгов не препятствует официальной работе. Чтобы трудоустроенному гражданину инициировать процесс банкротства, ему не нужно предпринимать никаких дополнительных действий: не требуется предупреждать работодателя о планируемом признании несостоятельности либо согласовывать с ним подачу заявления. 

Уведомить работодателя о том, что гражданин проходит процедуру банкротства – задача финансового управляющего. На стадии, когда это необходимо сделать, специалист самостоятельно направит официальное уведомление на работу должника. До этого момента сотрудник имеет полное право не сообщать о банкротстве. 

После получения уведомления о том, что сотрудник компании проходит процедуру списания долгов, работодатель должен начать перечислять заработную плату работника на указанный финуправляющим счет – если данное требование будет выдвинуто. 

Что будет с зарплатой

Заработная плата, то есть доход гражданина, в процессе банкротства включается в конкурсную массу и точно так же направляется на погашение задолженностей, как и другие активы. Но это не означает, что всю зарплату придется отдавать. 

Во время прохождения процедуры списания долгов человеку все так же необходимо покупать продукты, одежду и закрывать свои базовые нужды. Поэтому часть заработной платы перечисляется гражданину для оплаты необходимых расходов. В них также могут входить такие потребности, как аренда жилья и покупка лекарств.

Размер выплаты рассчитывают, исходя из прожиточного минимума на должника и несовершеннолетних детей в конкретном регионе.

Куда будет поступать сама зарплата? Есть два варианта: 

1. Зарплата приходит на ту же зарплатную карту, но распоряжается ей уже не сам гражданин, а финуправляющий – потому что в процессе банкротства все счета и карты должника переходят под его контроль;
2. Заработная плата перечисляется работодателем на счет, который указывается финансовым управляющим в уведомлении. 

Увольнение из-за банкротства: как защитить свои права?

Согласно законодательству, увольнять банкрота по причине прохождения процедуры списания долгов либо наличия статуса банкрота работодатель не имеет права. 

Исключением являются случаи, если банкротящийся гражданин занимает руководящие позиции в организациях. В этих ситуациях увольнение необходимо по требованию законодательства.

А если работодатель увольняет рядового сотрудника, ссылаясь на его банкротство? 

К счастью, Трудовой кодекс РФ имеет ярко выраженную социальную направленность. Он защищает официально трудоустроенных граждан от безосновательного увольнения и многих других незаконных действий со стороны работодателя. В статье 81 ТК содержится полный перечень причин, по которым можно уволить сотрудника. Такого пункта, как статус банкрота или запущенная в отношении работника процедура списания долгов, в этом перечне нет. Соответственно, увольняя сотрудника “по причине банкротства”, работодатель нарушает закон. 

Естественно, официально уволить гражданина по статье “банкротство” нельзя. Поэтому работодатели пытаются использовать любые другие основания или вовсе предлагают сотруднику написать заявление “по собственному желанию”, нередко прибегая к угрозам и шантажу. 

Что делать в такой ситуации? Пошаговый алгоритм действий, как защитить свои права: 

1. Не поддаваться на провокации работодателя и не писать заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Если вас уволили по другому основанию, которое не соответствует действительности, необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Сделать это можно онлайн, через портал Госуслуг, лично или по почте;
3. После принятия жалобы инспекторы проведут проверку в отношении работодателя и определят законность увольнения; 
4. В течение месяца после незаконного увольнения также можно направить иск в районный суд по месту жительства с требованием восстановления в должности и выплаты заработной платы за время отсутствия на работе по вине работодателя. 

 Можно ли устроиться на работу после банкротства

Закон не запрещает должнику во время или после прохождения процедуры списания долгов устраиваться на новую официальную работу. Однако важно знать: о смене места работы непосредственно во время процесса банкротства необходимо обязательно сообщить финансовому управляющему. После завершения процедуры гражданин может свободно менять места работы, не оповещая об этом финансового управляющего.

Итак, с точки зрения закона нет абсолютно никаких препятствий для того, чтобы устроиться на новую официальную работу после получения статуса банкрота. Но настолько ли все легко на практике? 

Существует стереотип, что процедура списания долгов закрывает для человека возможности для последующего карьерного роста и устройства на перспективную работу. Считается, что работодатели предпочитают не брать на работу “бывших должников”. Соответствует ли это утверждение действительности? Давайте разбираться. 

Есть ли случаи отказов в трудоустройстве

Действительно, некоторые работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за пройденной процедуры банкротства. Однако это – частные случаи, которых в современной практике становится все меньше. На первый план для работодателей выходят специализированные практические навыки, опыт и деловые качества кандидатов. Поэтому если вы планируете после банкротства найти новую работу в сфере, не связанной с финансовым сектором – вероятнее всего, сложностей не возникнет. 

При прохождении собеседования в банковские организации или страховые фирмы можно столкнуться с затруднениями. Но важно помнить, что даже в финансовой отрасли отказ в трудоустройстве по причине банкротства является незаконным – если речь не идет о руководящих позициях. 

Узнают ли на новой работе о банкротстве

Информация о том, проходил ли гражданин процедуру признания финансовой несостоятельности, находится в реестре судебных приставов – в открытом доступе. Потенциальный работодатель (точнее, его служба безопасности) может проверить соискателя и узнать о статусе банкрота. Однако такая проверка проводится далеко не всегда: как правило, только при прохождении собеседования в компании, деятельность которых связана с финансами.  

Можно ли быть ИП и самозанятым при банкротстве? 

Работа по найму – далеко не единственный способ зарабатывать деньги в современном мире. Но совместимо ли банкротство и предпринимательство?

Быть самозанятым, имея статус банкрота, можно. Не требуется сниматься с учета на время прохождения процедуры списания долгов. Также нет ограничений на регистрацию самозанятости после завершения процесса. 

А вот со статусом ИП все сложнее. Если на момент старта банкротства гражданин имел ИП, он будет автоматически снят с учета, а выданные ранее лицензии и патенты аннулируются. После окончания процедуры и списания долгов регистрировать ИП заново законодательно запрещено в течение следующих пяти лет. 

В случае, если гражданин не имел ИП во время прохождения процедуры банкротства, то он сможет открыть ИП сразу после ее завершения. 

Заключение

Вопреки распространенному мнению, признание финансовой несостоятельности практически никак не влияет на возможность трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице. Списание долгов не означает, что об успешной карьере придется забыть. 

Законодательные ограничения в сфере трудоустройства касаются только крайне узкого перечня вакансий – это руководящие должности в финансовом секторе. Все остальные профессии и позиции остаются доступными для тех, кто прошел процедуру списания долгов. 

Если вы планируете банкротство – обратитесь к нам для получения бесплатной консультации. Опытные юристы ответят на любые ваши вопросы и окажут квалифицированную правовую поддержку!